Abbiamo visto nei primi passi come porre le basi per un percorso di coaching che ci conduca al successo. Il termine successo, letteralmente deriva dal participio passato del verbo succedere, indicando che qualcosa è accaduto, vale a dire che abbiamo raggiunto i nostri obiettivi. Sebbene sia spesso collegato al mondo professionale, con indicatori come il salario o la posizione occupata, il successo può anche riferirsi alla crescita interiore.

In questo modulo, parleremo dunque della definizione e pianificazione degli obiettivi e del monitoraggio dei progressi. Capire davvero cosa vogliamo richiede lo sviluppo di numerose competenze trasversali, prima fra tutte la consapevolezza di sé, poiché è difficile aver chiaro chi vogliamo diventare se non sappiamo chi siamo. Scopriremo come esistono vari tipi di obiettivi, fra cui gli obiettivi SMART – Specifici, Misurabili, Attuabili, Realistici, Temporizzati – ed esploreremo varie tecniche, come quelle per la gestione delle priorità o per l’auto-motivazione. È altrettanto importante saper gestire il tempo, mantenersi focalizzati e monitorare i progressi per non perdere mai di vista il nostro scopo.

In sintesi, potrai acquisire tecniche efficaci per stabilire e programmare i tuoi traguardi, mantenere alta la motivazione e misurare concretamente i tuoi avanzamenti nel percorso di crescita che hai intrapreso.

Fra le risorse puoi scaricare gratuitamente il file pdf Principio di Eisenhower. Questo strumento ti fornisce un metodo per stabilire cosa vada affrontato subito, delegato, pianificato o addirittura eliminato, rafforzando le tecniche di gestione del tempo e delle priorità.